تكنولوجيا السØابة Options
مرونة الموارد هي المدى الذي يمكن للشركة من خلاله استخدام مواردها لأغراض مختلÙØ©.(ÙŠØدث هذا عادة ÙÙŠ النقابة العمالية) ونتيجة لذلك، Ùإن الموارد البشرية وبالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة Ù„Øشد الجهود مع الوكالات الØكومية لتعزيز أولوياتها، (على سبيل المثال: الولايات المتØدة، وزارة خارجية الولايات المتØدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية).
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: التعري٠والمزايا والممارسات
لصياغة وتنÙيذ هذه الاستراتيجيات، هناك Øاجة إلى استراتيجيات مناسبة لإدارة الموارد البشرية.
ابØØ« عن مزوّدي خدمات السØابة المختلÙين المتاØين. ستجد اختلاÙات ÙÙŠ الأدوات والواجهات والخدمات التي يقدمونها.
تص٠إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والإدارة الإستراتيجية منهجًا يركز على القضايا طويلة المدى ويوÙر التوجيه.
إن السØابة المختلطة عبارة عن تصميم بنية تØتية لتكنولوجيا معلومات يدمج موارد تكنولوجيا المعلومات الداخلية الخاصة بإØدى الشركات مع البنية التØتية والخدمات المقدمة من خلال Ù…Ùزود خدمات سØابية من الجهات الخارجية.
بإمكان الخدمات السØابية المختلطة مساعدتك ÙÙŠ استيÙاء متطلبات الامتثال. بدلاً من إنشاء مراكز بيانات ÙÙŠ جميع أنØاء العالم، يمكنك استخدام بنية سØابية عامة لتخزين البيانات ÙÙŠ مكان Ù…Øدد ÙŠÙÙŠ بمتطلباتك الأمنية والتنظيمية.
يجب أن تراعي إستراتيجية إدارة السØابة المختلطة أعباء العمل ومتطلبات تخزين البيانات.
إن الكثير من المسؤولية عن إدارة الموارد البشرية تتوالى على طول الخط.
وجهات هنا نظر مختلÙØ© Øول إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
ØªØµØ¨Ø Ø£ØªÙ…ØªØ© رواتب الموظÙين باستخدام نظام الموارد البشرية عملية ممكنة، إذ يتضمن مسير الرواتب كل الميزات البديهية التي تØتاجها الشركة، ÙÙŠØسب كاÙØ© الاستقطاعات والضرائب ومواعيد الØضور والمناوبات بالإضاÙØ© إلى المكاÙآت والØواÙز وصاÙÙŠ الأجر والخصومات، ثم يوÙر صورة دقيقة لسجلات رواتب الموظÙين، يتم ÙÙŠ ضوئها تØويل الراتب إلى Øساب كل موظ٠عن طريق الإيداع المباشر.
تØليل أين يتم إنÙاق المال: ÙŠØتاج الÙرد إلى أن ÙŠØµØ¨Ø Ø£ÙƒØ«Ø± وعياً ÙÙŠ كيÙية صر٠الأموال، والعمل على وضع خطة لخÙض التكاليÙ.
 يزداد الاهتمام بالموارد البشرية وإدارتها ÙÙŠ الدول المتقدمة ÙÙŠ الوقت الراهن، وتØرص المنظمات العامة والخاصة على تطويرها؛ لتناسب التوسع ÙÙŠ Øجم الأجهزة الإدارية، وازدياد أعداد العاملين Ùيها، إضاÙØ© إلى أنها تعد Øجر الزاوية ÙÙŠ العملية الإدارية.